Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
XMLTreść
Zgodnie z art. 122
ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2020 r. poz. 910 ze
zm.), pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów
kształcenia.
Dofinansowanie kosztów
kształcenia młodocianych pracowników w myśl ust. 11 stanowi pomoc de minimis
udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr
1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108
Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UEL 352 z
24.12.2013 r. str. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18
grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu
Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z
24.12.2013, s.9).
Pomoc de minimis
udzielana pracodawcom traktowana jest jako pomoc publiczna w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach
dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2018 r. poz. 362).
Wymagane dokumenty
Pracodawca, który
ubiega się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników,
winien złożyć stosowny wniosek w terminie 3 miesięcy od dnia zdania
przez młodocianego pracownika egzaminu z tytułu nauki zawodu lub
przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Do wniosku należy
dołączyć niżej wymienione załączniki:
1) kopię
dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji przez pracodawcę lub
osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u
pracodawcy do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników, określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich
wynagradzania;
2) kopię umowy
o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3) kopię
odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zdanie egzaminu, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;
4) kopię dokumentu potwierdzającego krótszy okres szkolenia (w przypadku
zmiany umowy);
5) pełnomocnictwo - w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika;
6) zaświadczenia o pomocy de minimis, jaką pracodawcy otrzymali w roku, w
którym ubiegają się o pomoc, oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat
albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie
lub oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis (w przypadku gdy pracodawca nigdy
nie ubiegał się o pomoc de minimis);
7) formularz informacji, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 29
marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji
przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, ze zm.);
8) Inne dokumenty na
prośbę organu tj. w przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści
przedłożonych dokumentów lub informacji organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty lub informacje, niezbędne do ich wyjaśnienia i
prawidłowego rozpatrzenia wniosku.
Załączniki, które mogą być złożone w formie kopii muszą być obustronnie
poświadczone za zgodność z oryginałem lub za zgodność z przedłożonym dokumentem przez
podmiot ubiegający się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych
pracowników lub przez osobę uprawnioną do reprezentowania podmiotu
W celu weryfikacji
otrzymanych przez beneficjenta kwot pomocy publicznej można skorzystać z
systemu SUDOP, dostępnego na stronie Urzędu Ochrony Konkurencji
Konsumentów:
https://sudop.uokik.gov.pl/home
Wysokość
dofinansowania
Wysokość kwoty
dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego zależy od okresu kształcenia
wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu: do 8.081,00
zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy (jeżeli okres
kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w
wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia);
2) w przypadku nauki zawodu prowadzonej w
zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w
prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 i 2 pkt 1 ustawy Prawo oświatowe, wysokość kwoty dofinansowania kosztów
kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi do 10.000,00 zł;
3) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy do 254,00 zł za każdy pełny miesiąc
kształcenia.
Egzaminy po ukończeniu
kształcenia:
Nauka zawodu:
1) w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania
zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy
przeprowadza Izba Rzemieślnicza zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca
1989 r. o rzemiośle (Dz.U. z 2018 r. poz. 1267);
2) w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania
zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy
przeprowadza Okręgowa Komisja Egzaminacyjna, zgodnie z rozdziałem 3b ustawy z
dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2020 r. poz. 1327).
Przyuczenie do wykonywania określonej pracy:
1) w przypadku
młodocianego pracownika, który ukończył przyuczenie do wykonywania
określonej pracy u pracodawców niebędących rzemieślnikami składa
egzamin bezpośrednio u swoich pracodawców;
2) w przypadku
młodocianego pracownika, który ukończył przyuczenie do wykonywania
określonej pracy u pracodawców będących rzemieślnikami składa egzamin
przed komisją egzaminacyjną izby rzemieślniczej, na zasadach określonych przez
Związek Rzemiosła Polskiego.
Do pobrania: